有诚意!六家快递企业“双11”待遇曝光

 货运知识         |    2018-11-04 18:00

注重基层员工待遇,不仅会赢得“双11”,更会赢得未来。

■  文 / 记者 苗琳

■  关键词:双11,关爱

每逢“双11”快递旺季,最辛苦的永远都是分拣员、快递员、客服等基层员工。如何保障他们的权益,提升他们的待遇成为全行业最为关注的话题之一。近日,申通、圆通、百世、优速、京东物流和苏宁物流的“双11”福利待遇曝光,在提高工资、加大奖励、发放慰问品、降低工作强度等方面都较往年有明显改善,可谓诚意满满!

申通快递

加大奖金奖励

申通快递改变管理思路,从“以罚代管”走向以管代罚、奖罚分明。为激励网点降低延误率,申通设立奖励基金,全网每月80万元,年终100万元。这一政策贯穿2018全年,奖励额共计1060万。申通还制订了全网呼叫中心旺季接听奖励办法11月16日至30日期间的接通率,保证每日基础接听率之外,日均接听率每上涨一个百分点额外奖励1000元。

申通快递各地分公司及转运中心出台各类举措关爱一线员工。例如,天津申通投入巨额资金改造进出港操作环境和设备,有效降低员工的劳动强度。还将增加伙食标准和搬迁改造了员工宿舍,保障员工有一个良好的生活和休息场所。

在上海,申通快递总部将为每一名下一线支援、帮扶的员工发放200元的慰问金,上海转运中心将为每名一线员工发放300元的慰问金。此外,旺季期间,上海转运中心还将斥资十多万元,采购红牛、八宝粥、方便面等食品饮料发放给员工。

圆通速递

丰富补贴形式

圆通速递通过员工关怀基金及高峰期补贴等多种形式,展开旺季高峰期间的员工关怀和后勤保障等,确保员工在旺季高峰期间在工作和生活上无后顾之忧。其中包括提高餐标、发放旺季补贴、改善住宿条件,此外还设立了关怀基金以及评奖评优制度。

百世快递

注重服务奖励

百世对于一线各职能团队设立了奖励方案,对做好服务的团队给予相应丰厚奖励,同时还对一线人员提供激励,对客户服务、分拨操作、派件等一线岗位表现突出的个人和团队授予“百世英雄”的称号并给予一定的奖励。此外,百世快递全网分拨推动计件工资,按劳分配,多劳多得。

对于一线快递员,百世有“星级快递员”评选活动。如果评上五星快递员,每单会有额外现金奖励;对于分拨一线的操作岗位员工,百世视条件发放“旺季敬业奖”,有奖金奖励。

优速快递

提升饮食福利

优速为确保全网中心正常运转,提前上浮了餐标,并在作业的各个时间段进行了加餐加营养的安排。如利用每天晚上10:30到11点在第一波操作接近尾声的间隙,提前进入夜宵时间;凌晨2点左右,中心准备了牛奶包子临时加餐补充能量;凌晨5点到6点根据作业实际情况,再安排加餐。此外,优速还根据转运中心人数下发福利基金,用于中心操作员工旺季福利津贴发放,如发放牛奶、生活用品、大米、油等。

京东物流

加强文化关怀

“双11”期间,根据不同地区、不同城市的天气、文化等多方面因素,京东物流因地制宜设置了内容丰富的能量站,为配送员兄弟们提供品类不一的能量包,比如东北区域准备了热腾腾的饺子和面条,华南区域准备了冰冻的运动饮料,华北区域为京东小哥们提供了印有个性化梦想表达的暖贴、奶茶、防寒袜、护手霜等,同时京东物流还在全国开展不同形式的文化关怀活动,并对在配送单量、服务等方面有优异表现的京东小哥,将给予一定的现金、荣誉称号奖励。

苏宁物流

预计快递员收入超1.5万

在薪资待遇方面,苏宁物流快递员在去年“双11”的平均薪资超过1.1万元;而今年“双11”,苏宁将实行新一轮的激励措施,预计大部分快递员的收入将会超过1.5万元。

今年“双11”,苏宁物流继续鼓励快递员(含联营)利用一切可以利用的资源提高作业效率、提升派送时效的,对高效能高质量的快递员实施效能阶段激励,即按每日派件总量大小分激励阶段,只要超过一定数量,即可获得额外奖金,且奖金数额无上限。除了加强各大区对快递员的后勤保障外,苏宁物流还提供了应急的医疗保障服务,同时会组织对快递员的慰问。